Пик отпускного сезона уже подходит к концу, сотрудники постепенно возвращаются на рабочие места.
Пока не настал новый отчетный период (мы все к нему, конечно, готовимся), продолжаем считать отпускные, зарплаты, больничные.
Мы подготовили для Вас небольшую, но интересную подборку новостей из справочника «кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Может ли сотрудник взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Да, может, независимо от стажа. Если в отпуске по уходу сотрудник не работал, и ежегодный отпуск берется сразу, то расчетный период будет целиком состоять из исключаемых периодов. Для расчета отпускных необходимо взять период фактической работы и его заработную плату до отпуска по беременности и родам.
Когда нужно выплачивать зарплату работнику, уходящему в очередной оплачиваемый отпуск, если до выплаты заработной платы остается несколько дней?
Аудиторы фирмы 1С дали подробный ответ на данный вопрос. На самом деле работодатель обязан выплатить зарплату вместе с отпускными только в случае, когда совпадают выплаты отпускных и заработной платы. По ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и не позднее 15 календарных дней по окончании расчетного месяца, оплата отпуска должна производиться не позднее 3-х дней до начала отпуска.
Сотрудникам, которые получают заработную плату на банковскую карту, можно перечислять ее в установленный срок, независимо от того, находится ли работники в отпуске.
Более подробный ответ читайте на сайте 1С:ИТС https://its.1c.ru/
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудника, работающего неполный рабочий день и/или неполной рабочей недели?
Режим работы неполного рабочего дня и/или недели не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. сотрудник, работающий по такому режиму работы имеет право на 28 календарных дней отпуска.
Комментарии
Чтобы комментировать, можно авторизоваться через Яндекс ID или VK ID
Можно и без авторизации