Пик отпускного сезона уже подходит к концу, сотрудники постепенно возвращаются на рабочие места.
Пока не настал новый отчетный период (мы все к нему, конечно, готовимся), продолжаем считать отпускные, зарплаты, больничные.
Мы подготовили для Вас небольшую, но интересную подборку новостей из справочника «кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Может ли сотрудник взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Да, может, независимо от стажа. Если в отпуске по уходу сотрудник не работал, и ежегодный отпуск берется сразу, то расчетный период будет целиком состоять из исключаемых периодов. Для расчета отпускных необходимо взять период фактической работы и его заработную плату до отпуска по беременности и родам.
Когда нужно выплачивать зарплату работнику, уходящему в очередной оплачиваемый отпуск, если до выплаты заработной платы остается несколько дней?
Аудиторы фирмы 1С дали подробный ответ на данный вопрос. На самом деле работодатель обязан выплатить зарплату вместе с отпускными только в случае, когда совпадают выплаты отпускных и заработной платы. По ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и не позднее 15 календарных дней по окончании расчетного месяца, оплата отпуска должна производиться не позднее 3-х дней до начала отпуска.
Сотрудникам, которые получают заработную плату на банковскую карту, можно перечислять ее в установленный срок, независимо от того, находится ли работники в отпуске.
Более подробный ответ читайте на сайте 1С:ИТС https://its.1c.ru/
Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудника, работающего неполный рабочий день и/или неполной рабочей недели?
Режим работы неполного рабочего дня и/или недели не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. сотрудник, работающий по такому режиму работы имеет право на 28 календарных дней отпуска.