Подборка новостей из справочника «кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».

25 августа 2017

Пик отпускного сезона уже подходит к концу, сотрудники постепенно возвращаются на рабочие места.

Пока не настал новый отчетный период (мы все к нему, конечно, готовимся), продолжаем считать отпускные, зарплаты, больничные.

Мы подготовили для Вас небольшую, но интересную подборку новостей из справочника «кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».

Может ли сотрудник взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Да, может, независимо от стажа. Если в отпуске по уходу сотрудник не работал, и ежегодный отпуск берется сразу, то расчетный период будет целиком состоять из исключаемых периодов. Для расчета отпускных необходимо взять период фактической работы и его заработную плату до отпуска по беременности и родам.

Когда нужно выплачивать зарплату работнику, уходящему в очередной оплачиваемый отпуск, если до выплаты заработной платы остается несколько дней?

Аудиторы фирмы 1С дали подробный ответ на данный вопрос. На самом деле работодатель обязан выплатить зарплату вместе с отпускными только в случае, когда совпадают выплаты отпускных и заработной платы. По ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и не позднее 15 календарных дней по окончании расчетного месяца, оплата отпуска должна производиться не позднее 3-х дней до начала отпуска.

Сотрудникам, которые получают заработную плату на банковскую карту, можно перечислять ее в установленный срок, независимо от того, находится ли работники в отпуске.

Более подробный ответ читайте на сайте 1С:ИТС https://its.1c.ru/

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудника, работающего неполный рабочий день и/или неполной рабочей недели?

Режим работы неполного рабочего дня и/или недели не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. сотрудник, работающий по такому режиму работы имеет право на 28 календарных дней отпуска.

Подборка новостей из справочника «кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».

Пик отпускного сезона уже подходит к концу, сотрудники постепенно возвращаются на рабочие места. Пока не настал новый отчетный период (мы все к нему, конечно, готовимся), продолжаем считать отпускные, зарплаты, больничные. Мы подготовили для Вас небольшую, но интересную подборку новостей из справочника «кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С». Может ли сотрудник взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком? Да, может, независимо от стажа. Если в отпуске по уходу сотрудник не работал, и ежегодный отпуск берется сразу, то расчетный период будет целиком состоять из исключаемых периодов. Для расчета отпускных необходимо взять период фактической работы и его заработную плату до отпуска по беременности и родам. Когда нужно выплачивать зарплату работнику, уходящему в очередной оплачиваемый отпуск, если до выплаты заработной платы остается несколько дней? Аудиторы фирмы 1С дали подробный ответ на данный вопрос. На самом деле работодатель обязан выплатить зарплату вместе с отпускными только в случае, когда совпадают выплаты отпускных и заработной платы. По ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и не позднее 15 календарных дней по окончании расчетного месяца, оплата отпуска должна производиться не позднее 3-х дней до начала отпуска. Сотрудникам, которые получают заработную плату на банковскую карту, можно перечислять ее в установленный срок, независимо от того, находится ли работники в отпуске. Более подробный ответ читайте на сайте 1С:ИТС https://its.1c.ru/ Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у сотрудника, работающего неполный рабочий день и/или неполной рабочей недели? Режим работы неполного рабочего дня и/или недели не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Т.е. сотрудник, работающий по такому режиму работы имеет право на 28 календарных дней отпуска.