Работа у нас
Кто мы?
IT компания Простые решения, занимаемся автоматизацией бизнеса на базе 1С. Состоим в реестре аккредитованных ИТ-компаний и разработчиков Российского ПО — есть отсрочка от армии. Офисы в Смоленске, Кирове и Санкт-Петербурге
У нас 3000+ клиентов на постоянном обслуживании, которых мы:
— консультируем по работе с программами 1С,
— решаем технические вопросы,
— дорабатываем функционал,
— обновляем,
— настраиваем цифровые подписи и прочие сервисы 1С.
Сейчас в компании более 160 сотрудников, но количество клиентов растёт, поэтому мы всегда рады новым людям :)
![]() |
А ещё наша компания получила специальный отличительный знак «Лучший работодатель 1С для молодежи 2023» |
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство и начисление зарплаты с первого дня работы. У нас нет неоплачиваемой стажировки. Если мы предлагаем вам работать в Простых решениях, то считаем вас нашим сотрудником с первого дня работы, со всеми выплатами и бонусами.
- Конкурентоспособная зарплата. Мы хотим работать с лучшими специалистами, поэтому создаём для них соответствующие условия.
- Гибкая система грейдов (ступени карьерного развития). Уровень задач и зарплаты зависит от квалификации специалиста. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то и задачи у вас будут несложные, чтобы вы могли с ними справиться. Но чем больше у вас навыков, тем интереснее задачи и выше зарплата.
- Работа в проектных группах по 2–4 человека. В каждой такой группе есть наставник — опытный специалист, который будет помогать вам на всех этапах, отвечать на вопросы.
- 3 комфортных офиса. С кухнями, зонами отдыха, летними площадками, беседками и террасами, на которых можно работать в хорошую погоду. А ещё сауна и массажный кабинет. Посмотрите видеоэкскурсию ниже.
- Интересные проекты с быстрым результатом. Работаем с банками, администрациями городов, производственными и торговыми компаниями. Результаты нашей работы измеряются в цифрах: какая эффективность была до и после автоматизации. Подробнее о наших клиентах и кейсах можете прочитать здесь.
Вакансии
Если вы уже имеете сертификаты 1С или опыт работы. У нас в команде более 15 программистов, будут интересные задачи и дальнейшее развитие.
Этот отдел поддерживает клиентов из государственных, бюджетных учреждений, сферы культуры и медицину. У них свои особенности учета и специализированные конфигурации 1С.
Самое классическое направление 1С - методическая и техническая помощь пользователям в бухгалтерском учете
Предстоит поддерживать IT-инфраструктуру нашей компании и сопровождать клиентов с базами и серверами 1С
Отдел занимается сопровождением действующих клиентов (их уже более 2000) без продаж и привлечения новых клиентов — этим занимается другой наш отдел — отдел продаж.
Практика в Простых решениях
Мы сотрудничаем со многими учебными заведениями Смоленской области. Но практика у нас не для «галочки», студенты на несколько дней окунутся в нашу работу. Под руководством специалиста будут обновлять 1С сначала на учебной конфигурации, а потом у клиента. И даже самостоятельно создадут простое мобильное приложение на 1С.
Попасть к нам на практику можно через ваше учебное заведение.
Работа для студентов в Простых решениях
1. Оформляем в штат с первого дня работы
К студентам мы относимся так же уважительно, как и к остальным сотрудникам.
2. Достойная зарплата
Если вы придёте работать в Простые решения на 3 курсе, то к окончанию вуза вы будете получать 40–50 тысяч рублей. Ещё через год-два — от 70 тысяч рублей.
3. Система адаптации новых сотрудников
Система грейдов и принцип работы в небольших проектных группах, о которых написано выше, распространяется и для наших коллег-студентов.
Чего точно можно не бояться, если вы пришли работать в Простые решения, — что вас бросят один на один со сложными задачами. Вся наша система построена так, чтобы сотрудники могли в комфортном для себя темпе профессионально развиваться.
4. Возможность совмещать с учёбой даже на очном обучении
Например, работать только во второй половине дня. Или можете обратиться к наставнику вашей проектной группы и вместе подберёте удобный для вас график.
Отзывы сотрудников, которые начали работать в Простых решениях, когда ещё были студентами.
Жизнь в офисе
Частые вопросы
Для тех, кто встречается с клиентами, проводит переговоры с клиентами, участвует в выставках (менеджеры по продажам, руководители), по умолчанию подразумевается деловой стиль одежды.
Первый день у нового сотрудника всегда насыщенный: он знакомится с регламентами компании, организационной структурой, правилами в ноушн. У новичка будет квест — нужно пройти по офисам компании и познакомиться с отделами.
Рядом будет наставник, который поможет: расскажет, к кому обращаться по ключевым вопросам, как организованы перерывы для отдыха, как обращаться к коллегам (на «ты» или «вы»), как организуется обучение и повышение квалификации.
Обычно кандидат проходит два собеседования, они проходят в формате беседы.
Первое собеседование проходит с директором по развитию Ириной. Затем кандидату отправляем тестовое задание. На тестовом вы можете продемонстрировать свои знания и навыки.
Когда тестовое готово, мы проводим финальное собеседование с будущим руководителем отдела.
Собеседования проходят спокойно и доброжелательно: никто не будет забрасывать вас сложными вопросами об 1С или бухучёте. Вы можете задавать вопросы: обо всём что вас интересует или тревожит. Если что-то забудете спросить в процессе, можно написать на электронную почту или позвонить по телефону после.
Мы обеспечиваем сотрудников комфортом и уютом. В каждом офисе есть кухня со всем необходимым: холодильники, микроволновки, чай, кофемашины, гейзерки, которые готовят ароматный кофе на любой вкус. Сотрудники часто заказывают вместе еду в офис — для этого даже есть отдельный чат в Рокете :)
Ещё у нас есть зоны отдыха
-
террасы с качелями, где можно работать в хорошую погоду
-
лаунж зона с раскрасками, фломастерами и карандашами
-
сад с ягодами и фруктами
У нас в офисе есть сауна — сотрудники ходят туда по выходным. Если хочется массаж — тоже можем устроить :) У нас есть массажный кабинет, и по определённым дням недели приходит массажист.
Ещё в офисе есть бильярд. По пятницам после работы ребята играют в настолки, а в свободное время - в футбол, волейбол.
Мы часто проводим корпоративы в офисе: танцуем, поём, готовим шашлыки на территории офиса, поскольку работаем в частных домах.
Девушки на обеде занимаются рукоделием — вяжут.
Компания ориентируется на профессиональное развитие своих сотрудников. Обучение проводится за счет компании: мы оплачиваем книги, курсы. В нашей компании сотрудник получает грейды, сдает квалификационные экзамены.
Для нас очень важно, чтобы у сотрудника были желание и готовность расти. Если это подкреплено профессиональными навыками, мы всегда сможем найти возможность для карьерного роста.
Компания предоставляет всем сотрудникам компенсационный пакет:
-
достойную зарплату;
-
премии;
-
оплачиваемый отпуск и больничный;
-
возможность совмещать работу с учебой;
-
компенсацию спорта;
-
программу внутреннего обучения.
Для всех подразделений компании действует простое правило: если сотрудник качественно и своевременно выполняет поставленные задачи, с уважением относится к своим клиентам и коллегам, он всегда будет востребован как специалист.
Соответственно, постепенно ему будут поручать все более сложные и интересные задания, что напрямую влияет на его профессиональный рост как специалиста. Развитие сотрудника в своей экспертной области — важный фактор для увеличения материального вознаграждения.
Также во многих отделах нашей компании положительно влияет на уровень дохода получение сертификатов по программным продуктам 1С и повышение квалификации в профессиональной области, развитие профессиональных навыков.
Компания «Простые решения» полностью соблюдает нормы трудового законодательства при оформлении отношений со своими сотрудниками: в первый день мы знакомим нового коллегу с нашими особенностями работы, оформляем трудовой договор, вносим запись в трудовую книжку. Заработная плата (как и оформление) официальная, белая. Два раза в месяц сумма аванса и начисленной заработной платы переводится на зарплатную карточку.
Соблюдение норм Трудового Кодекса РФ — одна из составляющих корпоративной социальной ответственности, которая является неотъемлемой частью нашей компании при выстраивании взаимоотношений как с сотрудниками, так и с нашими клиентами.