MAX
1034 
Отложить чтение статьи
Есть в 1С такой момент, на котором легко оступиться. Вы формируете ведомость на оплату отпуска, а в поле Выплачивать — два варианта: Отпуска и Отпуска (под расчет).
Выглядят почти одинаково, но ведут себя по-разному. Если не разобраться — можно легко получить не ту сумму в выплате и лезть с ручными корректировками.
Разбираемся, в чем разница и когда что выбирать.
В чем разница между способами выплаты Отпуска и Отпуска (под расчет)
- Отпуска — подтянет в ведомость только те суммы, что указаны в документе Отпуск
- Отпуска (под расчет) — помимо сумм из Отпуска, добавит и другие начисления, еще не выплаченные. Это может быть премия, остаток зарплаты, надбавки — и, внимание, аванс, который 1С вычитает из общей суммы
Такой вариант спасает, когда вы хотите всё выплатить одним махом, без лишних телодвижений.
Пример: как это работает на деле
- 20 мая сотруднице выдали аванс
- С 26 мая она уходит в отпуск на 14 дней (по 8 июня)
- Начисляем отпускные, ставим галочку Рассчитать зарплату за май
- Создаем ведомость и выбираем Отпуска (под расчет).
Что делает 1С: смотрит, что уже было выплачено, и вычитает аванс из общей суммы. Получается корректная выплата — без «переплаты» и ручного пересчета
Как не наступить на грабли
Если в ведомости — только отпуск, выбирайте Отпуска. Если вместе с отпуском надо выдать еще что-то (или вычесть уже выданное) — ставьте Отпуска (под расчет). Это сэкономит время, нервы и избавит от ошибок.
Комментарии
Чтобы комментировать, можно авторизоваться через Яндекс ID или VK ID
Можно и без авторизации