1С:Зарплата и управление персоналом

1С:Зарплата и управление персоналом помогает вести кадровый учёт, планировать и рассчитывать зарплату, начислять НДФЛ и страховые взносы. Ещё в 1С:ЗУП можно отправлять отчётность в контролирующие органы и вести учёт рабочего времени, отпусков и невыходов на работу. 

Какую версию 1С:ЗУП выбрать

Версию программы можно подобрать в зависимости от задач и размера компании. 

• Для небольших компаний — Базовая 1С:ЗУП. Позволяет вести учёт зарплаты и автоматизировать базовые процессы управления персоналом. Есть ограничение — в базе может работать один пользователь.
• Для средних компаний — 1С:ЗУП ПРОФ. Можно настроить конфигурацию под задачи бизнеса, работать в серверном режиме или с распределённой информационной базой. 
• Для крупных компаний — 1С:ЗУП КОРП. Можно назначать KPI и систему грейдов, учитывать социальные льготы и компенсации, настраивать удалённый доступ для сотрудников и руководителей. Есть целый блок для HR-специалистов — можно автоматизированно размещать вакансии и собирать резюме с сайтов HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Зарплата.ру и Авито.

Сравнение версий 1С:ЗУП

Версия 1С:ЗУП	Базовая	ПРОФ	КОРП
Кадровый учёт	✅	✅	✅
Расчёт зарплаты	✅	✅	✅
Начисление налогов и взносов	✅	✅	✅
Подготовка и сдача отчётности	✅	✅	✅
Учёт для нескольких организаций	❌	✅	✅
Изменение стандартного функционала	❌	✅	✅
Распределенная информационная база	❌	✅	✅
Подбор персонала	❌	❌	✅
Грейды и KPI	❌	❌	✅
Льготы и компенсации	❌	❌	✅
Обучение персонала	❌	❌	✅
Удалённый доступ для сотрудников и руководителей	❌	❌	✅

Сколько стоит 1С:ЗУП

Версия	Стоимость
Базовая версия (коробочная версия)	9 800 ₽
ПРОФ версия (коробочная версия)	30 500 ₽
КОРП версия (коробочная версия)	146 800 ₽
Базовый тариф в 1С:Фреш (после окончания тестового периода или предыдущего договора прошло менее 30 дней)	16 400 ₽ за год
Тариф ПРОФ в 1С:Фреш (после окончания тестового периода или предыдущего договора прошло менее 30 дней)	49 992 ₽ за год
Тариф КОРП в 1С:Фреш (после окончания тестового периода или предыдущего договора прошло менее 30 дней)	99 984 ₽ за год

1С:ЗУП для бюджетных учреждений:

Версия	Стоимость
1С:Зарплата и кадры госучреждения. Базовая версия (коробочная версия)	12 400 ₽
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ПРОФ (коробочная версия)	37 900 ₽
1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП (коробочная версия)	183 000 ₽
Базовый тариф в 1С:Фреш (после окончания тестового периода или предыдущего договора прошло менее 30 дней)	16 400 ₽ за год
Тариф ПРОФ в 1С:Фреш (после окончания тестового периода или предыдущего договора прошло менее 30 дней)	49 992 ₽ за год

Доступ к облачным версиям программ в 1С:Фреш продается сразу на год.


Сервис для кадрового ЭДО

Количество сотрудников в сервисе	Стоимость в месяц
10 сотрудников	300 ₽
25 сотрудников	750 ₽
50 сотрудников	1 500 ₽
100 сотрудников	3 000 ₽
200 сотрудников	5 600 ₽
500 сотрудников	13 000 ₽
2 000 сотрудников	48 000 ₽

Если нужно, чтобы в программе работало больше сотрудников:

Количество рабочих мест	Стоимость
1 рабочее место	7 700 ₽
5 рабочих мест	26 200 ₽
10 рабочих мест	50 200 ₽
20 рабочих мест	94 400 ₽
Дополнительный сеанс 1 мес. для 1С:Фреш	1 354 ₽
Дополнительный сеанс 6 мес. для 1С:Фреш	5 244 ₽
Дополнительный сеанс 12 мес. для 1С:Фреш	10 100 ₽

Оставить заявку

Услуги по доработке и настройке 1С:ЗУП

Наши специалисты научат работать с 1С:ЗУП, помогут настроить программу, рассчитывать зарплату, формировать и сдавать отчётность. Если присматриваетесь к версии КОРП — поможем перейти на неё с базовой версии.

Чтобы всегда можно было обратиться к нам за помощью, мы предлагаем заключить договор обслуживания. В него уже входят 4 часа работы: отвечаем на вопросы, помогаем настроить программу и дорабатываем нужные функции.

Какие услуги чаще всего нужны?

• доработка печатных форм;
• свертка подразделений в общую базу;
• рассылка уведомлений о начале отпуска;
• уведомления о том, что истекает срок регистрации для временно проживающих граждан;
• загрузка премий из Excel;
• формирование данных для миграционных служб о приеме и увольнении иностранных сотрудников.

Конечно, это только несколько примеров, список задач больше — можем придумать решение под запрос клиента.

В видео рассказываем подробно, как работаем с клиентами по зарплате: с какими задачами обращаются чаще всего, какие условия договора и как взаимодействуем с клиентами

О некоторых кейсах рассказываем подробно:
• для производителя обуви Belwest объединили 26 баз филиалов в одну базу в головном офисе. Переход долго подготавливали: переносили данные из КАМИН в 1С:Зарплата и управление персоналом. И в итоге перенос прошёл почти незаметно для сотрудников. Все остатки отпусков, данные для расчёта зарплат и больничных сохранились и не пришлось пересчитывать всё вручную.

Возможности 1С:ЗУП

Вот что можно автоматизировать с помощью программы 1С:ЗУП 

Расчёт и перечисление зарплаты. В 1С:ЗУП можно автоматически начислять зарплату, НДФЛ и страховые взносы, отпускные, командировочные и выплаты при увольнении — с учетом квалификации, отработанного времени или системы премий. 

Вести весь кадровый учёт в 1С:ЗУП. Можно оформлять приказы о приёме на работу, переводе на другую должность или об увольнении, регистрировать работников, с которыми заключаются срочные договоры, например, для сезонной работы.

Вести учет рабочего времени. При расчёте в 1С:ЗУП используются федеральный и региональный производственные календари, но можно создать индивидуальный календарь для каждого сотрудника — например, шестидневка, сменный график или неполное рабочее время. В программе можно отмечать сверхурочную работу и способ компенсации: отгул или повышенная оплата.

Рассчитывать отпуска и составлять график. 1С:ЗУП ведёт учёт основных и дополнительных отпусков и их остатки. Можно формировать график отпусков и отслеживать, сколько сотрудников одного отдела или руководителей уйдут в отпуск одновременно.

Отправлять отчетность в контролирующие органы. Отчеты в ПФР, ФНС, Россстат, ФСС можно отправлять сразу из 1С:ЗУП через сервис 1С-Отчетность.