220 
Отложить чтение статьи
Если работодатель хочет вступить в трудовые отношения с иностранным гражданином, он обязан уведомить об этом миграционные органы. При заключении или расторжении с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора в течение трех рабочих дней с момента заключения (или расторжения) работодатель должен заполнить Уведомление о заключении/расторжении договора и подать его в местное отделение МВД (п. 8
ст. 13 ФЗ от
Если работодатель нанимает высококвалифицированного специалиста, раз в квартал ему нужно отчитываться о выплате зарплаты. Информация направляется не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Например, уведомление за первый квартал (январь, февраль, март) подается до 30 апреля включительно.
Подать уведомление можно:
- по почте. Из почтового отделения отправляется конверт с заполненным бланком уведомления, описью вложения и уведомлением о вручении в отдел по вопросам трудовой миграции того региона, на территории которого иностранный гражданин будет работать. В этом случае нужно дождаться уведомления о вручении письма инспектору МВД
- напрямую в отделение МВД. В этом случае вы лично подаете заполненный бланк уведомления с полным пакетом документов в отдел по вопросам трудовой миграции региона, на территории которого иностранный гражданин будет работать. В этом случае вы получите справку о приеме уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем
- через портал Госуслуг. Чтобы отправить уведомление в электронной форме через портал, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись. Обратите внимание: этот вариант подачи уведомления работает не во всех регионах
Отнести уведомление напрямую в МВД предпочтительнее, так как инспектор сразу его проверит. В его должностные обязанности не входит указывать на ошибки в уведомлении, но, если повезет, инспектор может это сделать или отказаться принимать его из-за старой формы. В этом случае вам не придется ждать. Вы сможете всё исправить и подать уведомление заново.
Помните: наказание в отношении уведомлений о заключении/расторжении договора с иностранцами существует не только за неподачу, но и за нарушение заполнения формы уведомления и порядка подачи.
Также удобно сдавать уведомление через портал Госуслуги. МВД рассматривает уведомление и в течение одного рабочего дня направляет сообщение о результатах в личный кабинет. Если вам придет отказ, ведомство укажет его причины. Вы сможете исправить недочеты и отправить новое уведомление.
Если компания часто вступает в трудовые отношения с иностранными гражданами, ей важно контролировать, какие уведомления сданы, а какие нет.
Мы подготовили специальное расширение: оно позволяет формировать отчет, в котором при заполнении реквизитов в документах видно, по какому сотруднику сдано уведомление, какой датой сдано и принято.
Отчет состоит из семи колонок:
- ФИО сотрудника
- сдано / не сдано уведомление
- дата сдачи
- дата приема / увольнения
- документ
- принято / не принято
- комментарий
В отчете есть возможность отбора по организации, подразделению, сотруднику и формирования отчета за период. В отчет попадают только иностранные граждане, так как в графе Гражданство личной карточки сотрудника указана страна не Россия.
Расширение разработано для программ 1С:КАМИН 5.0 и 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1.
Расширение для 1С:КАМИН 5.0
Расширение содержит отчет, который строится на трех дополнительных реквизитах:
- галочка «сдан»
- дата сдачи
- галочка «принято»
Эти реквизиты находятся в документах:
- Прием на работу
- Увольнение
- Договор подряда
Отчет будет выводить данные в зависимости от заполненности реквизитов. Нажав на ячейку в колонке Сотрудник, можно попасть в его личную карточку. Аналогично с колонкой Документ: при нажатии одной из ячеек откроется документ, который относится к сотруднику.
Местонахождение отчета: Кадры — Отчеты.
Расширение для 1С:ЗУП 3.1
В программе 1С:Зарплата и управление персоналом расширение реализовано так же, как в 1С:КАМИН. Дополнительные реквизиты находятся в документах:
- Прием
- Увольнение
- Договоры (в т. ч. авторские)
Местонахождение отчета: Кадры — Отчеты.
Стоимость и помощь с настройкой расширения
Для 1С:КАМИН 5.0 или 1С:ЗУП 3.1
- Только расширение: 6 500 ₽
- Расширение + установка + первичная консультация: 10 000 ₽
- Год дополнительной поддержки: 2 500 ₽
Поможем настроить продукт
При покупке расширения рекомендуем выбрать вариант с установкой и первичной консультацией. Это позволит вам получить помощь в настройке продукта и ответы на текущие вопросы.
Если в процессе работы с расширением возникнут вопросы или подозрения на ошибки — подробно опишите их в письме. Если будет возможно ответить с ходу, ответим без дополнительной оплаты.
Если с ходу ответить не получится, значит, потребуется глубокий анализ. Для расширенной консультации нужно будет докупить время. Тарифы уточняйте у наших менеджеров. Мы подключимся к вам и подробно разберем ситуацию.
Если в процессе расследования подтвердится ошибка в продукте, то работы программиста по исправлению ошибки будут выполнены без дополнительной оплаты.
При необходимости мы можем включить в продукт новый функционал (подробности можно обсудить
В стоимость расширения входит год бесплатных обновлений. Если изменится конфигурация или форма — исправим. Чтобы получить актуальную версию, напишите на почту info@1eska.ru. Менеджеры проверят доступ к поддержке и отправят новую версию или счет.
Подробнее читайте в нашей статье.
Комментарии
Чтобы комментировать, можно авторизоваться через Яндекс ID или VK ID
Можно и без авторизации