Как рассчитать сверхурочные часы с учетом разовых премий и надбавок в 1С:ЗУП

Новое в ЗУП

В 1С:ЗУП начиная с версий 3.1.30.84/3.1.31.32 есть возможность рассчитывать сверхурочные и другие начисления, оплата которых производится из стоимости дня/часа, с учетом разовых премий и надбавок. В программе появился новый показатель расчета зарплаты Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.

В формуле вида начисления Оплата сверхурочных часов (закладка Основное) изменяем показатель Стоимость часа на новый показатель Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений.

Пример расчета

Раньше, если у сотрудника была премия суммой, она не входила в расчет стоимости часа. Для расчета необходимо было перенастраивать расчет через показатель, который включать в совокупную тарифную ставку.

Сейчас для расчета необходимо разовую премию суммой добавить на закладку Расчет тарифной ставки.

Проверим расчет. Сотрудница работала сверхурочно два часа, у нее оклад и разовая премия.

Сотрудница работает на пятидневке. Расчет по среднемесячному числу часов, которое в 2024 году равно 164,91667.

Расчет по-старому: 66 550/164,91667*2*1,5=1 210,61.

Расчет по-новому с учетом разовой премии: (66 550+15 000)/164,91667*2*1,5=1 483,48.

На закладке Расчет тарифной ставки указываем начисления, которые не включены в состав совокупной тарифной ставки в настройках Расчета зарплаты и которые необходимо учесть при расчете стоимости дня/часа.

Разовые начисления и премии учитываются в том размере, в каком они были фактически начислены в период регистрации, но при условии, что период регистрации совпадает с периодом действия основного начисления.

Стоимость дня/часа с учетом разовых начислений складывается из начислений:

• на вкладке Расчет тарифной ставки
• входящих в совокупную тарифную ставку в настройках Расчета зарплаты

Заключение

Из нашей статьи вы узнали, как рассчитывать сверхурочные часы с учетом разовых премий и надбавок в программе 1С:Зарплата и управление персоналом с версий 3.1.30.84/3.1.31.32. Надеемся, это сделает вашу работу проще! Оставляйте ваши вопросы и комментарии в поле ниже.