Если сотрудник мобилизован, его нельзя уволить, но можно приостановить с ним трудовой договор. О том, как это сделать, рассказываем в статье «Какие документы оформить в программах 1С, если сотрудника мобилизовали».
Когда трудовой договор с сотрудником приостановили, работодатель может заключить срочный трудовой договор с другим работником — ст. 351.7 Трудового кодекса.
Как оформить приём на работу?
В договоре с временным работником нужно указать ФИО сотрудника, вместо которого принимают нового сотрудника.
Дату прекращения срочного договора нужно обозначить: «Дата выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу» — это указано в Письме Минтруда России от 21.03.2018 №14-2/В-191
Данный механизм очень похож на уже годами отработанную схему приема сотрудника на место ушедшей в декрет работницы.
Действие приостановленного трудового договора возобновится в день, когда мобилизованный сотрудник выйдет на работу снова. При этом согласно статье 351.7 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за 3 рабочих дня.
Временного работника не нужно предупреждать заранее об увольнении: это подтверждает статья 79 Трудового кодекса.
«Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу»
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ. (изменения внесены статьей 351.7 ТК РФ). Этой же статьей регламентируется, что федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту.
Если работодатель прекратит с основным сотрудником договор по вышеобозначенному основанию, тогда временный работник, который занимал его место, превратится в основного.
Срочный трудовой договор с временным сотрудником становится заключенным на неопределенный срок, поскольку основание для прекращения такого договора, как срочного, не наступят.
