MAX
17322 
Отложить чтение статьи
Зачем нужен дополнительный аванс в январе 2026-го?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
В конце 2025-го — начале 2026 года по производственному календарю праздничными и выходными будут дни с 31 декабря по 11 января. Поэтому, если срок выплаты зарплаты в организации приходится на период с 31 декабря по 11 января, выплатить ее необходимо в предшествующий рабочий день — 30 декабря 2025 года.
Соответственно, в январе 2026 года возникнет длительный промежуток между зарплатой и авансом, если срок выплаты аванса приходится на вторую половину месяца. Поэтому, чтобы не нарушать статью 136 ТК РФ, рекомендуем выплатить дополнительный аванс в январе 2026 года.
Когда выплачивать дополнительный аванс?
В январе наступающего года всего 15 рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели. Поэтому мы предлагаем рассчитать и выплатить зарплату за первую половину месяца на 13 января 2026 года, то есть за два рабочих дня:
И затем, например, 23 января 2026 года (если срок аванса — 25-е число) начислить и выплатить аванс за период с 14 по 19 января, то есть еще за четыре рабочих дня:
Обратите внимание: далее при начислении заработной платы за январь 2026 года НДФЛ будет отражен тремя строками: с двух авансов и с заработной платы.
Таким образом, выплата дополнительного аванса позволит не нарушить ТК РФ, не оставить без денежных средств сотрудников и верно исчислить и удержать НДФЛ.
Комментарии 2
Чтобы комментировать, можно авторизоваться через Яндекс ID или VK ID
Можно и без авторизации
Благодарим за развернутый комментарий.
Вы правы в том, что Трудовой кодекс РФ не содержит термина «аванс» — в статье он используется в общеупотребительном бухгалтерском смысле как обозначение выплаты заработной платы за первую половину месяца. Наша статья носит рекомендательный, а не нормативный характер.
Также полностью согласны, что конкретные сроки выплаты заработной платы и выплаты за первую половину месяца устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Именно на это мы и обращаем внимание в статье: при длинных новогодних каникулах организация может заранее предусмотреть в локальных актах дополнительные положения, позволяющие избежать рисков нарушения сроков выплаты.
Что касается учета рабочего времени, корректное наименование документа — табель учёта рабочего времени (например, унифицированная форма № Т-13).
Цель статьи — обратить внимание на потенциальные практические риски и варианты их профилактики, а не дать юридическую трактовку норм ТК РФ.